Intervention
La mise en œuvre de la nouvelle loi sur la défense incendie et les secours (LDIS) a déterminé le rythme de travail du centre de compétence Intervention en 2022. Ainsi, du côté institutionnel, des associations de communes qui intègrent les bataillons de sapeurs-pompiers au niveau politique ont été créées. Du côté opérationnel, les structures ont été créées comme les bataillons ont été organisés en compagnies et en bases de départ. En outre, les futurs commandants de bataillons ont été recrutés et engagés. Dans ce contexte, les structures d’alarmes ont également été révisées afin que les nouvelles structures puissent être opérationnelles et les forces d’intervention puissent être mobilisées conformément à partir du 1er janvier 2023.
L’état major cantonal des sapeurs-pompiers a également été actif pendant cette année. A part le Covid-19, qui est déjà connu et que nous avons appris à gérer, les effets de la guerre en Ukraine nous préoccupent maintenant. La problématique de la pénurie d’énergie est la nouvelle thématique. Des analyses et des planifications devraient augmenter l’endurance des sapeurs-pompiers et cependant assurer la sécurité de la population fribourgeoise.
Bref message de Martin Helfer, Inspecteur cantonal des sapeurs-pompiers
Temps forts
Acquisitions
La mise en œuvre de la nouvelle loi sur la défense incendie et les secours (LDIS) a déterminé le rythme de travail du centre de compétence Intervention en 2022. Ainsi, du côté institutionnel, des associations de communes qui intègrent les bataillons de sapeurs-pompiers au niveau politique ont été créées. Du côté opérationnel, les bataillons ont été organisés sous formes de compagnies et de bases de départ. En outre, les futurs commandants de bataillons ont été recrutés et engagés. D’autre part, les structures d’alarme ont également été révisées afin que cette nouvelle organisation soit opérationnelle et les forces d’intervention mobilisables de manière efficace à partir du 1er janvier 2023.
Déjà depuis 2018, c’est l’ECAB qui acquiert les véhicules d’intervention dont les bases de départ ont besoin pour l’exécution de leurs tâches. En 2022, l’ECAB a acquis et remis 1 tonne-pompe, 2 véhicules transport de personnes et 2 véhicules tracteurs. En outre, le nouveau véhicule de commandement cantonal « Berthold » a pu être mis en service. L’inauguration officielle de ces véhicules aura lieu en 2023. Actuellement, 47 véhicules supplémentaires ont été commandés ou sont en construction.
Label « Partenaire employeur »
L’établissement cantonal d’assurance des bâtiments s’engage avec les cantons de Neuchâtel, du Jura, de Vaud et du Valais dans une campagne visant à revaloriser l’image des sapeurs-pompiers. Nous ne soutenons pas uniquement le recrutement de nouveaux sapeurs-pompiers, mais nous nous engageons également pour l’amélioration de leur disponibilité pendant la journée. Le label « Partenaire employeur » est décerné aux employeurs qui motivent leurs employés de s’engager dans les corps de sapeur-pompier volontaires et qui acceptent dans la mesure du possible de libérer le sapeur-pompier de ses obligations professionnelles en cas d’urgence ou d’exercices pendant la journée. Les cinq employeurs suivants ont obtenu le label « employeur-partenaire » le 21 décembre 2022 lors d’une cérémonie au siège principale de l’ECAB. Il s’agit de : Extramet SA, Planfayon; Commune d’Estavayer; IB-Morat; Micarna SA, Courtepin et Futec-it Sàrl, Planfayon.
Quelques chiffres
Nombre de mobilisations
Nombre de Sapeurs-Pompiers
Taux de femmes 10%
Nombre d’instructeurs
Formation
2020* | 2021 | 2022 | ||||
---|---|---|---|---|---|---|
Participants | Jours de formation | Participants | Jours de formation | Participants | Jours de formation | |
Cours de base | 303 | 723 | 415 | 967 | 362 | 865 |
Cours de cadres | 272 | 613 | 411 | 1046 | 355 | 774 |
Cours spécialisés | 114 | 190 | 335 | 673 | 231 | 443 |
Cours d’instructeurs | 31 | 42 | 111 | 206 | 107 | 173 |
Pourcentage de femmes | 13% | 10% | 13% | |||
TOTAL | 720 | 1568 | 1272 | 2892 | 1055 | 2255 |
*Effets Covid19